Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các vấn đề tranh chấp lao động có thể bao gồm lương thỏa thuận, giờ làm việc, nghỉ phép, thất nghiệp, phúc lợi và các quyền và nghĩa vụ khác… Việc giải quyết tranh chấp lao động thường dựa trên quy định của pháp luật và thông qua các phương thức như thương lượng, hoà giải hoặc đưa ra Toà án.
Các loại tranh chấp lao động bao gồm:
– Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
– Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động:
Khi giải quyết tranh chấp lao động các bên cần tuân thủ các nguyên tắc sau:
- Đầu tiên, nguyên tắc giải quyết các tranh chấp hiện nay luôn tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
- Coi trọng và khuyến khích giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái quy định pháp luật.
- Giải quyết tranh chấp lao động một cách công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng quy định của pháp luật.
- Bảo đảm sự tham gia đầy đủ của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
- Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
Trên đây là bài viết về khái niệm tranh chấp lao động và nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động. Nếu bạn đang gặp vấn đề hay vướng mắc trong việc giải quyết tranh chấp lao động giữa bạn và người sử dụng lao động, hoặc giữa tổ chức đại diện lao động với nhau, các dịch vụ tư vấn về thừa kế, di chúc, dân sự, hôn nhân gia đình,…Hãy liên hệ Công ty Luật TNHH SMPL để được tư vấn và hỗ trợ, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ:
- Hotline: 0907533111 – 0902732883
- Công Ty Luật TNHH SMPL
- Địa chỉ: số 44 Đường 24B, Phường An Phú, Thành phố Thủ Đức, TP Hồ Chí Minh
- Website: dichvuphaply.net
- Email: [email protected]
