Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại. trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động. Vậy khi tranh chấp lao động cá nhân xảy ra thì thẩm quyền giải quyết thuộc về cơ quan nào và trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được thực hiện như thế nào. Hãy theo dõi bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH SMPL sẽ hỗ trợ tư vấn, giải đáp những thắc mắc của Khách hàng để đảm bảo quyền và lợi ích của Khách hàng trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
Đầu tiên, phải xác định được thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động: Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:
- Hoà giải viên lao động
- Hội đồng trọng tài lao động
- Toà án nhân dân
Theo quy định pháp luật thì mọi tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.
Tuy nhiên, nếu tranh chấp lao động cá nhân thuộc các tranh chấp lao động theo Khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 thì không cần hòa giải.
Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hoà giải viên lao động được tiến hành theo các bước sau đây:
Bước 1: Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan quy định tại khoản 3 Điều 181 của Bộ luật lao động năm 2019, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
Bước 2: Tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.
Bước 3: Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp. Trong trường hợp các bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Còn nếu trường hợp các bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét và các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành.
Bước 4: Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản.
Bước 5: Trường hợp một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì bên kia có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.
Bước 6: Trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải quy định Bộ luật lao động năm 2019 hoặc trường hợp hết thời hạn hòa giải quy định Bộ luật lao động năm 2019 mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc trường hợp hòa giải không thành các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp: Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Yêu cầu Tòa án giải quyết.
Trên đây là bài viết về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hoà giải viên lao động tại An Phú, Thủ Đức, để được tư vấn và hỗ trợ các dịch vụ khác về lao động, hôn nhân gia đình,…Quý Khách hàng vui lòng liên hệ:
- Hotline: 0907533111
- Công Ty Luật TNHH SMPL
- Địa chỉ: số 57, Đường N1, Phường Cát Lái, Thành phố Thủ Đức, TP Hồ Chí Minh
- Website: dichvuphaply.net
- Email: [email protected]
