Luật sư giỏi chuyên kiện đòi bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động tại Quận 2, TP. HCM

Việc chấm dứt hợp đồng lao động là tình huống pháp lý phổ biến trong quan hệ lao động, nhưng không phải lúc nào cũng diễn ra đúng quy định. Trên thực tế, nhiều người lao động tại Quận 2, TP Hồ Chí Minh đã bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, gây thiệt hại nghiêm trọng về quyền lợi, tài chính và tâm lý. Trong những trường hợp này, việc khởi kiện đòi bồi thường thiệt hại là cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Vậy điều kiện nào để được yêu cầu bồi thường thiệt hại khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.

Khi nào người lao động có quyền đòi bồi thường khi bị chấm dứt hợp đồng lao động?

Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

Thứ nhất, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Không có căn cứ pháp lý rõ ràng để đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Không báo trước hoặc báo trước không đúng thời hạn theo quy định pháp luật lao động.
Vi phạm trình tự, thủ tục khi xử lý kỷ luật dẫn đến chấm dứt hợp đồng.

Thứ hai, người lao động bị sa thải trái pháp luật

Không chứng minh được hành vi vi phạm của người lao động.
Sa thải sai quy trình, sai hình thức hoặc thiếu căn cứ theo quy định pháp luật.