Trong bối cảnh cạnh tranh và phát triển nhanh chóng như hiện nay, việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật là điều không thể thiếu đối với mỗi doanh nghiệp. Và nội quy lao động chính là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả đội ngũ nhân sự, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Việc có một bộ nội quy được soạn thảo đúng pháp luật sẽ giúp doanh nghiệp phòng ngừa rủi ro, bảo vệ mình trước các tranh chấp và đồng thời nâng cao hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt người lao động cũng như đối tác. Ngoài ra, theo Bộ luật Lao động, doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên bắt buộc phải có nội quy bằng văn bản và đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ, thường xem nhẹ hoặc bỏ qua việc xây dựng nội quy lao động, dẫn đến những hệ lụy pháp lý nghiêm trọng. Trong thực tiễn, các rủi ro pháp lý liên quan đến lao động thường xuất phát từ sự thiếu rõ ràng trong nội quy hoặc việc không tuân thủ đúng trình tự ban hành theo pháp luật.
- Thiếu căn cứ xử lý kỷ luật lao động: Trong trường hợp người lao động vi phạm, nếu doanh nghiệp không có nội quy hợp pháp thì mọi hành vi xử lý như cảnh cáo, sa thải… đều có thể bị cơ quan chức năng kết luận là trái quy định pháp luật.
- Dễ phát sinh tranh chấp lao động: Người lao động không được phổ biến đầy đủ về quyền và nghĩa vụ, từ đó dẫn đến hiểu lầm, vi phạm không chủ đích, làm tăng nguy cơ xảy ra mâu thuẫn và tranh chấp tại nơi làm việc.
- Doanh nghiệp bị xử phạt hành chính: Theo quy định, nếu doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên nhưng không có nội quy lao động bằng văn bản hoặc không đăng ký tại cơ quan có thẩm quyền, có thể bị xử phạt hành chính lên đến hàng chục triệu đồng.
- Mất lợi thế khi giải quyết tranh chấp: Khi xảy ra tranh chấp, việc thiếu nội quy hoặc nội quy không rõ ràng sẽ khiến doanh nghiệp gặp bất lợi trong việc chứng minh hành vi sai phạm của người lao động.
- Ảnh hưởng đến hình ảnh và văn hóa nội bộ: Một môi trường làm việc thiếu tính hệ thống và không có quy chuẩn rõ ràng có thể gây ra tâm lý bất an cho người lao động, làm giảm lòng tin vào sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp.
Với những rủi ro này, việc tìm kiếm sự hỗ trợ từ các chuyên gia pháp lý là vô cùng cần thiết để đảm bảo an toàn và hiệu quả cho doanh nghiệp. Công ty Luật TNHH SMPL tự hào là đơn vị cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ soạn thảo nội quy lao động chuyên nghiệp tại Quận 2 TP. Hồ Chí Minh. Chúng tôi cam kết mang đến dịch vụ chất lượng cao với những ưu điểm vượt trội:
- Đội ngũ luật sư chuyên sâu lĩnh vực lao động: Công ty chúng tôi có đội ngũ Luật sư giàu kinh nghiệm tư vấn luật lao động, am hiểu sâu sắc các quy định pháp luật hiện hành và thực tiễn áp dụng.
- Tư vấn và soạn thảo nội quy theo đặc thù doanh nghiệp: Chúng tôi không sử dụng mẫu chung mà thiết kế nội quy phù hợp với ngành nghề, quy mô và yêu cầu quản trị riêng của từng doanh nghiệp.
- Hỗ trợ thủ tục đăng ký nội quy tại cơ quan có thẩm quyền: Đảm bảo hồ sơ đầy đủ, hợp lệ và đúng trình tự pháp luật.
- Giảm thiểu rủi ro pháp lý: Rà soát, điều chỉnh và xây dựng các quy định nội quy chặt chẽ để doanh nghiệp yên tâm vận hành.
- Dịch vụ chuyên nghiệp, nhanh chóng và bảo mật: Công ty Luật TNHH SMPL cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp với thái độ tận tâm, giải quyết triệt để các vướng mắc pháp lý liên quan đến nội quy lao động.
Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất!
Công ty Luật TNHH SMPL
Hotline: 0907533111
Website: dichvuphaply.net
Email: [email protected]
